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Gestion quotidienne

Un appui pour faciliter l’exécution de vos responsabilités administratives, économiques et logistiques.

EXEMPLES : expertise comptable et financière, administratifs, gestion des ressources humaines, suivi logistique, maintenance, stratégie immobilière…

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Les médecins libéraux peuvent être soumis à différents régimes d’imposition selon leur statut juridique, de la forme d’exercice de leur activité (individuelle ou en société) et de leur niveau de revenus. Les obligations déclaratives et la production de livres et autres documents comptables varient en fonction du régime fiscal et de la structuration juridique choisie. Faire appel à un expert-comptable est vivement conseillé pour garantir une comptabilité conforme aux normes et permettre au médecin de se concentrer sereinement sur son activité, tout en profitant d’avantages fiscaux attractifs.

DOSSIERS :
    OUTILS :
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    01A - Les obligations fiscales et comptables d'un médecin entrepreneur individuel

    29/10/2024 | 98.38 KB | 82
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    01B - Les obligations fiscales et comptables d'une société

    29/10/2024 | 98.38 KB | 54
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    02A - Gestion de la trésorerie

    14/11/2024 | 104.48 KB | 63
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    03A - Comparatif fiscalité – Impôt sur le revenu et Impôt sur les Sociétés

    29/10/2024 | 98.38 KB | 56
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    03B - Application de la TVA - Taxe sur la Valeur Ajoutée

    29/10/2024 | 98.38 KB | 53
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    04A - Comment analyser la situation économique d'une entreprise

    07/11/2024 | 104.48 KB | 61

      Bien gérer les ressources humaines dans un cabinet/structure médical libéral est un essentiel pour garantir l’efficacité opérationnelle de l’équipe et assurer avec sérénité des soins de qualités. Un mauvais recrutement, un défaut de gestion, un départ d’un collaborateur… a souvent un coût élevé, un impact délétère sur l’ambiance de travail et fait perdre du temps. Il faut donc construire une organisation rigoureuse, une communication claire et avoir un souci constant du bien-être du personnel. Le respect des obligations légales – contrats de travail, gestion des salaires et respect des horaires… est indispensable pour éviter des litiges et garantir un cadre de travail sécurisé.

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      02A - Les étapes du processus de recrutement

      07/01/2025 | 104.09 KB | 133
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      02B - Objectifs d'un recrutement

      23/10/2024 | 99.12 KB | 44
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      03A - Les questions pouvant être posées pour un recrutement

      23/10/2024 | 257.07 KB | 138
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      03B - Grille d'entretien d'embauche

      23/10/2024 | 113.81 KB | 127
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      11 - Le suivi par la médecine du travail

      18/10/2024 | 95.84 KB | 49
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      14 - Étapes d'instauration d'un CSE - si plus 11 salariés

      18/10/2024 | 194.57 KB | 44

        L’équilibre entre investissement, aménagement et conformité est recherché pour la sélection des locaux d’un cabinet médical libéral afin d’offrir des soins de qualité et garantir un environnement de travail optimal.
        Il convient de mettre en place les process et outils nécessaires au moment de l’installation, de les suivre et les adapter tout au long de l’exercice libéral, afin de s’assurer que les locaux respectent des normes d’accessibilité, les règles sanitaires et sécuritaires, tant pour les professionnels qui interviennent sur le site que pour les patients.

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          01A - Les documents administratifs - construction, travaux, aménagement

          06/11/2024 | 87.53 KB | 46
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          01B - Les dérogations possibles aux normes accessibilité

          31/10/2024 | 110.26 KB | 88
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          01C- Le contenu du registre de sécurité

          06/11/2024 | 110.26 KB | 46
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          02A - Les éléments clés pour la maintenance d’un cabinet médical

          31/10/2024 | 122.45 KB | 48
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          03A - Les différentes types de zones d'un cabinet médical

          31/10/2024 | 82.30 KB | 49
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          03B - Hygiène équipement locaux selon organisation cabinet

          31/10/2024 | 82.30 KB | 51

          Si vous envisagez de faire évoluer votre exercice en libéral, de réduire votre activité ou même de préparer votre départ à la retraite, il est indispensable de prendre en compte les formalités administratives et de prévenir les organismes compétents (URSSAF, CARMF, Ordre des médecins, Assurance maladie, etc.). Pour simplifier cette transition, il est essentiel de dresser une liste claire des démarches nécessaires. De plus, chaque option a des impacts financiers et administratifs qu’il faut anticiper soigneusement. Une transition progressive est recommandée pour tester la faisabilité de chaque choix. Recourir à des conseillers juridiques et financiers peut sécuriser votre démarche et éviter des erreurs coûteuses.

          DOSSIERS :
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            01 - Scénarios d'évolution de mon activité libérale

            07/01/2025 | 84.79 KB | 60
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            02A - Etapes et démarches cessation d'activité libérale (hors retraite)

            07/01/2025 | 84.79 KB | 59
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            03A - Check-list pour diminuer mon activité libérale

            02/01/2025 | 116.23 KB | 68
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            03B - Check-list pour pour un exercice mixte

            22/11/2024 | 70.62 KB | 55
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            03C - Check-list ouvrir un lieu d'exercice distinct

            03/01/2025 | 72.55 KB | 42
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            03D - Check-list exercer en entreprise individuelle et société

            02/12/2024 | 75.49 KB | 33